本報記者 方子健

【人物名片】

程勝，1969年6月出生，江西樂平人，上海理工大學 MBA學位，機械高級工程師，現(xiàn)任江西耐普礦機股份有限公司總經(jīng)理、上饒市總商會副會長。

從年營業(yè)收入5000余萬元到10億余元，從70余名員工到1000余名員工，從馳騁國內(nèi)市場到進軍國際市場……16年來，江西耐普礦機股份有限公司總經(jīng)理程勝與企業(yè)共進退、共成長，是耐普從小到大、由弱變強的見證者、參與者和奉獻者。

2008年，程勝加入耐普，就任總經(jīng)理?！啊土Τ志玫钠髽I(yè)、普及全球的產(chǎn)品’，這是公司全球化戰(zhàn)略的生動詮釋。”他表示。

程勝帶領(lǐng)企業(yè)練好內(nèi)功，不斷加大研發(fā)力度，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，從單一生產(chǎn)橡膠耐磨備件擴展至生產(chǎn)礦機設(shè)備；全面深化公司股份制改革，于2020年推動耐普在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。企業(yè)上市以來，年營業(yè)收入從3億余元躍升至10億余元，年均增長速度約20%；納稅額長年位居上饒經(jīng)開區(qū)前列。

練好內(nèi)功是為了加速出海。程勝帶領(lǐng)企業(yè)深入實施全球化戰(zhàn)略，在全球布局銷售、生產(chǎn)和服務網(wǎng)點，積極開拓海外市場。目前市場覆蓋全球30多個國家和地區(qū)，在海外有10家控股子公司和4個生產(chǎn)基地。

在推動企業(yè)發(fā)展壯大的同時，程勝不斷提升自身系統(tǒng)思維、邏輯思維能力和格局、學識、修養(yǎng)，成功獲得上海理工大學MBA學位，切實做到公私分明、以理服人、科學決策、正確用人。全面推行多看同事長處、多想同事好處、多幫同事難處及把握尺度、變換角度、保持風度“三多”“三度”團隊管理方式，倡導實施高標準要求、技術(shù)上嚴謹、管理上嚴格“一高兩嚴”工作模式，打造“樹正氣、弘揚正能量”企業(yè)文化，形成了團結(jié)奮進、積極向上的工作氛圍。

在程勝看來，企業(yè)履行社會責任始于心系員工、終于推己及人。耐普高標準建設(shè)職工體育中心、宿舍，打造園林式工廠，持續(xù)提升伙食標準，積極創(chuàng)造大量就業(yè)崗位和實習機會，建立了完善的薪酬福利體系和勞動保護制度，職工收入長期處于上饒經(jīng)開區(qū)企業(yè)中上水平；主動捐資捐物、捐資助學、敬老助老，大力贊助上饒體育事業(yè)發(fā)展，深入實施股份分紅與回購，有力維護投資者權(quán)益，著力實現(xiàn)社會護企、企業(yè)壯大、回饋社會的良性循環(huán)。

“創(chuàng)新是耐普最鮮明的底色?！背虅俦硎?。作為機械高級工程師，程勝以用戶需求為中心，主導參與了耐普一系列技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。他引領(lǐng)研發(fā)團隊對標國際知名企業(yè)偉爾集團，經(jīng)過十幾年努力，生產(chǎn)出達到國際先進水平的渣漿泵，填補了國內(nèi)技術(shù)空白。在國際上首次采用鍛造工藝，自主研發(fā)生產(chǎn)磨機襯板，使產(chǎn)品性能、壽命提高1.5倍以上，助推企業(yè)在激烈的全球市場競爭中，實現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

人才是創(chuàng)新的根基。程勝帶領(lǐng)企業(yè)建立了完善的人才培養(yǎng)和晉升體系，暢通從基層崗位到高級管理崗位晉升通道，自主培養(yǎng)了一批行業(yè)專家。從海內(nèi)外引進高端研發(fā)技術(shù)人才，給予優(yōu)渥待遇，讓人才引得進、留得住、用得好。目前，該企業(yè)已從最初的3名技術(shù)員發(fā)展至擁有90余人的研發(fā)團隊。