本報訊 程曉麗 記者吳淑蘭報道：近年來，廣信區(qū)著力推動離退休干部黨員在居住地小區(qū)擔任黨支部書記、并通過法定程序參選業(yè)委會主任，切實將基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能。截至目前，該區(qū)已有35名離退休干部擔任小區(qū)黨支部書記或業(yè)委會主任，為提升基層治理水平注入了源源不斷的“銀色力量”。

該區(qū)對各小區(qū)有意愿、有能力、有精力的離退休干部黨員進行全面摸底，特別是曾擔任過領(lǐng)導職務(wù)、黨務(wù)工作或管理工作經(jīng)驗豐富的同志。在全面掌握情況后，著手建立分類科學、信息翔實的“銀發(fā)人才”信息庫，詳細錄入其專業(yè)特長、工作經(jīng)驗、健康狀況及服務(wù)意愿等關(guān)鍵信息，并實行動態(tài)更新與管理機制，及時準確反映人才存量與流動情況，為后續(xù)精準匹配崗位、高效盤活人才資源提供堅實的數(shù)據(jù)支撐，確保這支寶貴的力量能夠充分發(fā)揮作用。

各街道、社區(qū)黨組織主動加強與轄區(qū)離退休干部黨員的溝通聯(lián)系，通過召開座談會、上門走訪、社區(qū)活動等多種形式，誠懇邀請老同志為家園建設(shè)出謀劃策，有效激發(fā)其“退休不褪色”的主人翁意識與參與治理的內(nèi)生動力。同時，黨組織扮演好“橋梁”與“伯樂”的角色，積極向小區(qū)現(xiàn)有黨支部、業(yè)委會、物管會以及業(yè)委會籌備組等組織，精準推薦威信高、協(xié)調(diào)能力強、熱心公益的老同志，將豐富的經(jīng)驗智慧轉(zhuǎn)化為提升基層治理效能的堅實力量。

與此同時，圍繞小區(qū)治理中常見的法律法規(guī)、財務(wù)管理、溝通協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)解等方面的問題，定期組織系統(tǒng)化的專題培訓、案例式的經(jīng)驗交流以及沉浸式的現(xiàn)場觀摩活動，構(gòu)建“理論+實踐”的賦能體系，并建立健全關(guān)懷激勵機制，積極營造尊重、關(guān)愛、支持“銀發(fā)書記”“銀發(fā)主任”的濃厚氛圍，激勵更多老同志在基層治理舞臺上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)從“有所為”到“善作為”的跨越。