“我有一個低空經(jīng)濟領(lǐng)域的項目，馬上要落地江蘇南京鼓樓區(qū)?！?月18日，2025“南京人才日”開幕式現(xiàn)場，香港理工大學(xué)博士后王林告訴記者。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。在南京，像王林這樣帶著成果落戶南京的人才越來越多。數(shù)據(jù)顯示，2024年，南京人才資源總量達415萬人，同比增長8.9%，其中，高層次人才近46萬人。全市人才創(chuàng)辦的企業(yè)中，已有1851家成長為高新技術(shù)企業(yè)，222家躋身獨角獸和瞪羚企業(yè)行列，更有68家成功掛牌上市。

人才為何愿意帶著成果奔赴南京？

去年，陳溫福院士團隊“秸稈炭化還田”項目落戶南京國家農(nóng)創(chuàng)中心。團隊項目負責(zé)人、沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)國家生物炭研究院副院長李無雙給出了他的答案：“我們能和南京的高校與科研院所合作，進行技術(shù)上的協(xié)同創(chuàng)新，共同解決生物炭產(chǎn)業(yè)上下游的成果轉(zhuǎn)化問題。”

李無雙的信心有數(shù)據(jù)可以印證——南京現(xiàn)有普通高校53所、“雙一流”建設(shè)大學(xué)13所、學(xué)科43個、國家級創(chuàng)新中心4家、全國重點實驗室34家、部省屬科研院所61家，1個8000億級和6個千億級產(chǎn)業(yè)集群。

近年來，南京持續(xù)培育壯大“2+6+6”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群，打造“4+N”產(chǎn)業(yè)基金集群，打通人才資源優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢雙向轉(zhuǎn)化渠道?！耙皇乙徊摺敝С肿辖鹕綄嶒炇乙约皣壹呻娐吩O(shè)計自動化技術(shù)創(chuàng)新中心等重大創(chuàng)新平臺人才隊伍建設(shè)。瞄準軟件和信息服務(wù)、智能電網(wǎng)、大飛機等國家重點制造業(yè)集群，南京致力于打造一批以產(chǎn)才融合發(fā)展為路徑的產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)，加強政策、平臺、資金、項目等集成支持。

2025“南京人才日”活動中，“IN南京 邀寧來”畢業(yè)生專場招聘會火熱舉行。“原本以為自己研究的控制工程比較寬泛，沒想到每個細分領(lǐng)域都能在南京精準匹配崗位。”南京理工大學(xué)控制工程專業(yè)碩士毛亞明說。

近年來，南京連續(xù)出臺“人才強市25條”“重點產(chǎn)業(yè)人才7策”等政策，打造多層次人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建起從大學(xué)畢業(yè)生到頂尖專家的“全鏈條”支持體系。

不同“尺子”量不同人才。作為國家科技人才評價改革試點城市，南京著力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的瓶頸，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的評價體系，讓各類科技人才“人盡其才、才盡其用、用有所成”。眼下，全市28個試點單位（區(qū)）已啟動此項改革，自下而上開展人才評價“立新標”的探索。

在紫金山實驗室，這個江蘇省和南京市共同推進建設(shè)的重大科技創(chuàng)新平臺，31歲的劉澤寧在一年前就憑借科研硬成果，成為副研究員。在南京工業(yè)大學(xué)，環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院教師徐寧去年被評為社會服務(wù)型教授。

同時，南京設(shè)立了規(guī)模達5.5億元的紫金山英才基金和20億元人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)雙向賦能基金，為人才企業(yè)提供強有力的資金支持。

南京于細微處“留人留心”。從人才公寓步行至東南大學(xué)九龍湖校區(qū)不過千米，讓戴博士每日可以漫步來往。去年，結(jié)束海外科研工作的他攜家人歸國時，曾對安居問題心懷顧慮。沒想到，抵寧伊始，夫妻倆就順利“拎包入住”人才公寓。一系列的便利，讓他沒有了后顧之憂，全心投入科研工作。

面向院士專家、青年人才等“人才群體”，南京大力營造“近悅遠來”的人才環(huán)境，以近在咫尺的安居之所、觸手可及的生活便利、周全貼心的服務(wù)保障，助力每一位懷揣理想的追夢者找到事業(yè)的支點與生活的歸屬感。截至目前，南京“紫金山英才卡”年服務(wù)人才已超32萬人次。

（記者 蘇雁 通訊員 張安琪）